4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (resmi tatil) işçilerin çalıştırılması yasaktır. Ancak, işin niteliği gereği veya sürekli hizmet verilmesi gereken durumlarda işçinin onayı alınarak resmi tatillerde çalışma yapılabilir.

Resmi Tatilde Çalışma Ücreti Hesaplama Yöntemi

Resmi tatilde çalışan bir işçinin ücreti, normal çalışma gününe göre farklı hesaplanır. Genel kural olarak, resmi tatilde yapılan her bir çalışma günü için işçiye bir günlük normal ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir. Yani, resmi tatilde çalışan bir işçi, o gün için çift yevmiye almış olur.

Hesaplama Adımları:

1. Günlük Brüt Ücreti Bulma: Öncelikle çalışanın aylık brüt ücreti bulunur. Ardından bu tutar 30'a bölünerek çalışanın bir günlük brüt ücreti hesaplanır.
   Günlük Brüt Ücret = Aylık Brüt Ücret / 30
   
2. Resmi Tatil Çalışma Ücretini Hesaplama: Bulunan günlük brüt ücret, resmi tatilde çalışılan gün sayısı ile çarpılır ve bu tutar normal günlük ücrete eklenir. Başka bir deyişle, resmi tatilde çalışılan her gün için normal ücretin iki katı ödeme yapılır.
   Resmi Tatil Çalışma Ücreti (Günlük) = Günlük Brüt Ücret x 2
   

Örnek Hesaplama:

Aylık brüt ücreti 30.000 TL olan bir çalışan, bir resmi tatilde çalışmıştır. Bu çalışanın resmi tatil ücreti şu şekilde hesaplanır:

1. Günlük Brüt Ücret: 30.000 TL / 30 = 1.000 TL
2. Resmi Tatil Çalışma Ücreti (1 gün): 1.000 TL x 2 = 2.000 TL

Bu durumda, resmi tatilde çalışan işçi o gün için 2.000 TL brüt ücret alacaktır.

Saatlik Çalışma Ücreti Üzerinden Hesaplama:

Eğer çalışanın saatlik ücreti biliniyorsa, resmi tatildeki çalışma süresi üzerinden de hesaplama yapılabilir. Bu durumda, normal saatlik ücret iki ile çarpılır ve çalışılan saat sayısı ile çarpılarak resmi tatil çalışma ücreti bulunur.

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi: İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmelerinde resmi tatil çalışma ücretleri için farklı veya daha yüksek oranlar belirlenebilir. Bu nedenle, ilgili sözleşmelerin incelenmesi önemlidir.
• Telafi İzni: Bazı durumlarda, resmi tatilde yapılan çalışmanın karşılığı ücret yerine telafi izni olarak da kullandırılabilir. Ancak bu durum, işçinin onayı ile ve belirli yasal düzenlemeler çerçevesinde gerçekleşmelidir. Ücret ödemesi asıl esastır.
• Eksik veya Yanlış Ödeme: Resmi tatil çalışma ücretinin eksik veya yanlış ödenmesi durumunda, çalışanların yasal yollara başvurma hakkı bulunmaktadır.