Şirketi yönetmek, stratejik kararlar almak ve ekip liderliği yapmak gibi önemli sorumluluklar üstlenirken, beklenmedik durumlarla da karşılaşabilirsiniz. İşte yeni CEO'lar için 12 sürpriz:

1. Şirketi Tek Başına Yönetemezsiniz

CEO olarak sadece günlük operasyonlarla ilgilenmekle kalmaz, aynı zamanda birçok farklı yönden gelen baskıyla da başa çıkmanız gerekir. İç ve dış öncelikler arasında denge kurmayı öğrenmelisiniz.

2. Doğrudan Emir Vermek Ters Tepebilir

Yetkiniz olsa da, bunu dikkatli kullanmalısınız. Emir vermek, ekibinizde kırgınlığa veya özgüven kaybına neden olabilir.

3. Gerçek Hikayeyi Öğrenmek Zordur

Size ulaşan bilgiler genellikle filtrelenmiş veya eksik olabilir. Şirketinizde neler olup bittiğini tam olarak anlamak için daha derine inmeniz gerekir.

4. Her Hareketiniz Bir Mesaj Gönderir

Eylemleriniz ve sözleriniz sürekli analiz edilir. Ne söylediğinize ve ne yaptığınıza dikkat edin; her zaman bir izlenim bırakırsınız.

5. Yönetim Kurulunun Büyük Etkisi Vardır

Yönetim kurulu sadece danışman değildir; kararlarınızı etkileyebilirler. Onlarla iyi bir ilişki kurmak çok önemlidir.

6. Hissedar Mutluluğu Tek Hedef Değildir

Kısa vadeli kazançların peşinde koşmak, uzun vadeli büyümeye zarar verebilir. Şirketinizin geleceği için en iyisine odaklanın.

7. İnanın ya da İnanmayın, Hala İnsansınız

Hatalar ve yanlış adımlar yolculuğun bir parçasıdır. Bunları öğrenme fırsatı olarak görün. Hatalarınızı kabul edin ve geri bildirime açık olun. Bu, ekibinizle güven oluşturur.

8. Geçmişteki Kararlar Sizi Etkileyecek

Selefiniz tarafından bırakılan zorluklarla karşılaşacaksınız. Bu, onların yerine geçmenin bir parçasıdır. Suçlamakla zaman kaybetmeyin. Sorumluluk alın ve harekete geçin.

9. Gözler Her Zaman Üzerinizde Olacak

CEO olarak rolünüz, sizi hem ofiste hem de ofis dışında ilgi odağı haline getirir. Samimi ve tutarlı olun. Kendinizi nasıl idare ettiğiniz liderliğinizi tanımlayacaktır.

10. İç Politika Zorlu Ama Önemlidir

Şirket politikasında ustalaşmak beceri ve anlayış gerektirir. Bunu liderliğinizin kritik bir yönü olarak ele alın. Etkinizi genişletmek için güçlü ilişkiler kurun.

11. Değişiklik Uygulamak Yavaş Bir Süreçtir

Değişiklikleri zorlamak için dirençli ve stratejik olun. Vizyonunuz için açıkça iletişim kurun ve fikir birliği oluşturun. Şirketinizin uyum sağlama yeteneği, uzun ömürlülüğünü garanti eder.

12. İş-Yaşam Dengesi Sürekli Bir Mücadeledir

Sorumluluklarınızın yanı sıra kendi iyiliğinize de öncelik verin. Etkili liderlik, öz bakım ile başlar. Tükenmişseniz kimseye faydanız olmaz.