Narsistlerin İş Dünyasındaki Etkileri ve Zorlukları

Narsist bireyler, çalışma ortamlarında kısa vadeli kazançları uzun vadeli başarının önüne koyma, kâr odaklı hareket edip kurumsal sorumlulukları göz ardı etme eğilimindedir. Ayrıca, zorbalık ve kuralları ihlal etme potansiyelleri de bulunur. Bu davranışlar, hem çalışanlar için zehirli bir atmosfer yaratır hem de kurumun genel başarısını ve itibarını tehlikeye atar. Kendilerini son derece motive ve yetkin gösterme yetenekleri sayesinde işe alım süreçlerinde fark edilmeleri zorlaşabilir. Ancak yeni araştırma, bu durumu değiştirecek önemli ipuçları sunuyor.

19 Sorudan 3'e İnen Etkili Test

San Francisco Eyalet Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, narsistleri tespit etmek amacıyla başlangıçta 19 soruyla yola çıktı. Dört aşamalı titiz testler sonucunda bu soruların sayısı 3'e indirildi. Araştırmaya katılanların büyük bir kısmı, üniversite öğrencisi olmalarına rağmen tam zamanlı işlerde çalışan ve kariyer planlama dersleri alan kişilerdi; bu da çalışmanın gerçek iş hayatı bağlamındaki geçerliliğini güçlendirdi.

Narsisti Ele Veren O 3 Kritik Soru:

Uzmanlar, aşağıdaki bu üç soruya verilen yanıtların kişideki narsistik eğilimleri anlamak için kritik olduğunu belirtiyor:

1. "Doğal bir lider misiniz yoksa liderliği öğrenmek zorunda mı kaldınız? Liderlik tarzınızı örnekle açıklayın."
2. "Takımda oy birliği gereken bir projede, çoğunluğun kabul ettiği planı doğru bulmuyorsunuz. Bu noktada nasıl ilerlersiniz?"
3. "Lider olduğunuz bir grupta, bir ekip üyesi kararınızı sorguladı ancak sürecin sonunda kararınızın işlevsel olduğu kanıtlandı. Bu durumda nasıl davranırsınız?"

Bu soruların en önemli özelliği, doğal ve mantıklı görünmeleri. Bu sayede, test edilen kişiler narsisizm testi yapıldığını anlamıyor ve bu da onların gerçek kişiliklerini yansıtmalarını sağlıyor.

Yanıtlar Ne Anlama Geliyor?

Araştırmacılar, özellikle üçüncü soruya verilen cevapların narsistik eğilimleri ortaya koymada çok belirleyici olduğunu vurguluyor:

• Düşük Narsistik Eğilim: Bu kişiler, karşı tarafın duygularını önemser, saygı ve açık iletişimi önceler. Gruptaki eleştiriyi kişisel almayıp, durumu yapıcı bir şekilde değerlendirme eğilimindedirler.
• Yüksek Narsistik Eğilim: Bu kişiler, her zaman haklı olduğunu savunur, sorgulanmaktan ve eleştirilmekten rahatsız olur. Kendi kararlarının her zaman doğru olduğunu ve sorgulanamaz olduğunu düşünürler.

Araştırmacılar, bu kısa ve sadece üç sorudan oluşan testin, nispeten güvenilir sonuçlar verdiğini ve hızlı tarama için ideal bir yöntem sunduğunu belirtiyor. Ancak, bunun bir teşhis aracı değil, bir ön eleme yöntemi olduğunun altı çiziliyor.

Psikolog Kevin Eschlemann ise, bu soruların sadece iş görüşmelerinde değil, günlük hayatta da bir narsisti tanımak için etkili olabileceğini savunuyor. Verilen yanıtlar kesin sonuçlar vermese de, kişinin ruh sağlığı ve kişilik özellikleri hakkında dikkat çekici ipuçları sunabiliyor.

Siz de çevrenizdeki insanları veya iş başvurularında karşılaştığınız adayları daha iyi anlamak için bu soruları kullanmayı düşünebilirsiniz. Narsistik eğilimleri fark etmek, hem kişisel ilişkilerde hem de profesyonel ortamlarda daha sağlıklı kararlar almanıza yardımcı olabilir.